Über uns

Der GAV und seine Anforderungen

Das funktionierende System der Gesamtarbeitsverträge (GAV) in der Schweiz beruht auf einer langen und erfolgreichen Geschichte. Mehr als 50 % der Beschäftigten profitieren heute von Vereinbarungen und Leistungen eines Gesamtarbeitsvertrages. Vor dem Hintergrund der "gleich langen Spiesse" sind es nicht nur faire Löhne, geregelte Arbeitszeiten, die das Herzstück für den Arbeitnehmer darstellen, sondern auch klare Regelungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder auch Kündigungsfristen, die von den Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern vereinbart werden.

UBP GmbH Projektverwaltung

Prüfungsresultate auf nur einem A4-Blatt

Der wachsende Anspruch unserer Gesellschaft spiegelt sich auch in den Regelungen der GAVs wieder. Flexible Arbeitszeiten- und komplexe Lohnmodelle waren schon immer der ausschlaggebende Punkt für die langjährige Entwicklungsgeschichte unserer Produktlösungen und das daraus entstandene Qualitätsverständnis. Hierbei stellen die rechnerische Umsetzung eines Gleitstundenmodells, die richtige Gesetzesinterpretation oder seit kurzem die Darstellung aller Prüfungsresultate eines Arbeitnehmers auf nur einem A4-Blatt die bisherigen Meilensteine dar.

UBP GmbH Lohnbestimmungen

Die Qualität im Vordergrund

Basierend auf einer korrekten und gesetzeskonformen Wiedergabe der Prüfungsergebnisse sind wir stets darauf bedacht, unsere Arbeit gegenüber dem Auftraggeber verständlich und stilistisch einwandfrei abzugeben. Hierbei steht die Qualität im Vordergrund. Seit dem Jahre 2012 ist ein internes Managementsystem (in Anlehnung an die DIN: EN: ISO 9001) im Einsatz, nachdem das gut aufgestellte Team am Basler Standort konzeptionell und gewissenhaft arbeitet. Die Umsetzung dieses TQM-Systems zieht sich von der Kontaktaufnahme mit den Firmen, dem Vor-Ort Termin, der EDV-gestützten Prüfung und Sondierung aller relevanten Kontrolldokumente über die Auswertung der Kontrollresultate bis hin zur Berichtsabgabe, wie ein roter Faden durch unsere Verfahrensabläufe. Bei der Ausarbeitung der Kontrollresultate ist das "Vier-Augen Prinzip" und der enge Austausch mit den auftragserteilenden PBKs und ZPBKs essentiell.

Vorreiter der professionellen Lohnbuchkontrolle

Wo andere noch in den Kinderschuhen stecken, hat die Schweiz bereits seit Jahrzehnten die Nase vorn. In der heutigen, schnelllebigen Zeit sind die Nachhaltigkeit und der erfolgreiche Vollzug eines Gesamtarbeitsvertrages massgebend für dieses System. Schon früh wurde dies auch von Dr. Heinrich Caspers, Geschäftsführender Gesellschafter, erkannt. Er gilt als Vorreiter der professionellen Lohnbuchkontrolle. Seit 1991 führt er gesamtarbeitsvertragliche Lohnbuchkontrollen, Betriebsunterstellungen, Entsendekontrollen, Schulungsmassnahmen und Beratungen durch. In dieser Zeit hat das heute aus 6 Mitarbeitern bestehende Team für zahlreiche Paritätische Berufskommissionen (PBK) unterschiedlicher Branchen mehr als 2'300 Kontrollen durchgeführt.

UBP GmbH, Projektverwaltung Dashboard

Geschäftsstelle einer RPBK

Als Geschäftsstelle einer Regionalen Paritätischen Berufskommission sind wir darüber hinaus verantwortlich für die gewissenhafte Ausarbeitung von juristischen Entscheiden, die Erstellung von Sitzungsprotokollen, die Verfahrensbearbeitung bei gesamtarbeitsvertraglichen Lohnbuchkontrollen und Entsendekontrollen sowie die Berichterstattung gegenüber der Zentralen Paritätischen Berufskommissionen und ferner auch gegenüber dem SECO.